Memóriafejlesztés a munkahelyen
Hazánkban egyre nagyobb számú a nyugdíjasok köre, elöregedő társadalomban élünk, az emberek tovább élnek, de a születések száma kevesebb, mint az elhunytaké. Magyarországon jelenleg 65 év az öregségi nyugdíjkorhatár. 2020-ban több, mint 2 millió fő volt a nyugdíjasok száma.
A megélhetés és termelékenység szempontjából az egyénnek és a munkáltatónak is az az érdeke, hogy minél jobb eredményeket érjenek el egyéni, munkahelyi és igy társadalmi szinten is.
A WHO (Egészségügyi Világszervezet) az alábbi életszakaszi besorolást határozza meg az idősödés folyamatában:
- 50-59 év – áthajlás kora,
- 60-74 és – idősödés kora
- 75-89 év – időskor,
- 90-99 év – aggkor,
- 100 év felett – matuzsálemi kor.
A foglalkoztatás szempontjából azt látjuk, hogy már 50 év körül nehéz az elhelyezkedés, a munkáltatók nem szívesen foglalkoztatják 50 év felett az egyéneket. Azonban a népesség és az aktív korúak számának csökkenése befolyásolja, milyen munkaerőt tudnak alkalmazni.
A nyugdíjkorhatár fokozatos emelésével egyre több idősödő van foglalkoztatva a munka világában.
Miért fontosak az idősebb munkavállalók? Érdemes tapasztalatukat, hozzáértésüket, kapacitásukat beépíteni. Érdemes megfontolni, mi kerül többe? Egy fiatal betanítása, vagy az adott témában, munkakörben, munkakultúrában jártas idősebb korú munkavállaló elvesztése, vagy figyelmet fordítani esetleg sajátos igényeire, esetleg továbbképzésére? Egy bizonyos kor felett már biztonságra vágyik az ember, nem "ugrál", megbízható, miközben ugyan úgy terhelhető, szorgalmas, elköteleződése magas szintű. A korral nő a felelősségérzet, tapasztalat, megfontoltság a döntéshozatalban.
Kutatások kimutatták, hogy megtérülő beruházás a megfelelő munkakörülmények biztosítása, a tapasztalat átadás megszervezése, a figyelmesség az idősödő munkavállaló iránt.
A korban változatos munkacsapat nagyobb eredményeket tud elérni a többféle látásmóddal, kreatív eredmények születhetnek az együttműködés során.
Az idősödés folyamata fizikális, szellemi és motoros képességek változásával jár, amelyek a munkavégzést befolyásolják. A biológiai életkorral meghatározhatók olyan folyamatok, amik mindenkiben lezajlanak, csak azok tempója különbözhet. A memóriafejlesztéssel, -gyakorlatokkal az agyi kapacitás fejleszthető, a demencia megelőzhető, adott munkakörre specifikusan a memória is fejleszthető. Megelőzhető a döntésképesség hanyatlása, a rövidtávú memória működésének csökkenése. Az így elért sikerek további motivációt adnak a munkavégzésre.
A Memóriafejlesztés a munkahelyen tréning célja: az idősödő munkavállalók munkaképességének megtartása, hatékonyságának növelése, mentális képesség romlásának megelőzése annak érdekében, hogy minél tovább hasznos, eredményes munkát tudjon végezni munkahelyén átadva tapasztalatát a következő generációknak, valamint a munkavállaló munkával kapcsolatos motivációja növekedjen.
A munkáltatók számára kiváló lehetőség, hogy támogassák idősebb munkatársaik fejlődését és ezzel hosszú távon növeljék a munkahelyi produktivitást. Előnye munkáltatók számára röviden: növekvő munkavállalói elégedettség, hatékonyabb csapatmunka, fenntartható tudásbázis, csökkenő fluktuáció.
Lépj kapcsolatba velünk, és tudj meg többet arról, hogyan segíthetünk az 50 év feletti munkavállalóknak, hogy még értékesebbek legyenek a munkahelyi közösségnek.